據The Information援引知情人士消息稱，京東正在研究進行一輪大規(guī)模的裁員，裁員比例達到8%，以目前京東共有15萬員工計算，則超過1.2萬個崗位將被裁撤。


　　其中一位知情人士表示，目前京東裁員如何分配尚不清楚，但預計將影響京東北京總部的團隊，以及大量的交付和倉庫員工。

　　此次其實并非是京東第一次被傳出裁員消息了，不久之前就有消息表示京東僅僅在一天之內就有400人離職，這個消息也是被京東給否認了。其實這么大的公司有人員流動是再正常不過的事兒，但是多次被傳出這樣大量的離職消息，恐怕并非是空穴來風啊，但是事實到底如何恐怕也是只有京東自己才能夠了解了，對于我們普通的消費者來說在線上購物恐怕更多關心的還是產本本身的性價比以及相關的服務，京東維持自身的競爭力對于我們來說也并非是壞事。

　　3月9日，京東胡勝利卸任時尚家居事業(yè)群總裁、京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松不再負責7FRESH業(yè)務，對此京東集團表示是開始實施核心高管輪崗計劃，王笑松和胡勝利作為公司內部培養(yǎng)起來的優(yōu)秀管理干部，將被調任到其他的崗位。

　　此前，一個月的時間，京東離職了三位高管，3月15日，京東宣布張晨卸任京東集團首席技術官職務。3月19日，京東集團正式批準首席法務官隆雨的離職申請，并將于6月30日生效。4月4日，京東首席公共事務官藍燁宣布離職。對于這些高管離職的原因，京東集團對外的口徑均是“個人和家庭原因”。

　　除了高管離職外，京東普通員工員工也在社交平臺持續(xù)爆料，稱京東集團將要淘汰掉或者協(xié)商解決掉三類人：一、不能拼搏的人。無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是不是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。二、不能干的人，也就是績效差的人。三、性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調動，喪失了性價比的，讓更年輕、成本更低的人上，或者降職降薪。

　　此外，還有消息稱京東東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。同時，還將降低快遞員公積金系數(shù)，從12%降到7%。對此，京東物流方面表示，由于業(yè)務模式變化，京東在部分地區(qū)試點將底薪轉變成更有激勵性的業(yè)務提成，同時為確保平穩(wěn)過渡，各區(qū)域制定了4個月至6個月的員工薪酬保護政策。

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