本文介紹的SEO主管/經(jīng)理，以下統(tǒng)稱為經(jīng)理。會(huì)從帶團(tuán)隊(duì)的SEO經(jīng)理和光桿司令的SEO經(jīng)理兩部分開始說起。下面
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帶你一起了解下SEO經(jīng)理的兩種情況下，分別的工作內(nèi)容和工作職責(zé)。


不帶團(tuán)隊(duì)SEO經(jīng)理的工作內(nèi)容及職責(zé)

沒有團(tuán)隊(duì)的SEO經(jīng)理，實(shí)際上是公司為了招聘更厲害的SEOer而給的一個(gè)職位title。實(shí)際上可以理解為公司里的獨(dú)立SEO，作為一個(gè)獨(dú)立SEO，就要對公司所有的SEO工作負(fù)責(zé)，那具體都干些什么呢？

早上來了，整理SEO數(shù)據(jù)及報(bào)表，發(fā)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或自行查閱（一定要養(yǎng)成成立數(shù)據(jù)的習(xí)慣，不要等數(shù)據(jù)出問題了你才知道，那時(shí)候?yàn)闀r(shí)已晚了）。整理完數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)中如果發(fā)現(xiàn)問題，那就要當(dāng)即著手解決問題。除非你有其他特別緊要的事情待完成。整理的數(shù)據(jù)類型包括：網(wǎng)站流量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、收錄數(shù)據(jù)、排名數(shù)據(jù)、每周定期的日志分析數(shù)據(jù)、關(guān)鍵詞詞庫的拓展及維護(hù)。這些都是SEO最根本的數(shù)據(jù)，只要這些數(shù)據(jù)良好的發(fā)展著，你網(wǎng)站就不會(huì)有太大問題。而你的工作也是全盤圍繞這些展開的，如爬蟲抓取少了怎么辦？收錄減少了、排名下降了。這些都是你要分析、解決的問題。

那如果都往好處發(fā)展，這時(shí)候你就要利用關(guān)鍵詞詞庫想著還有哪些詞是你網(wǎng)站沒有覆蓋到的，想辦法覆蓋這批詞，從而再從抓取、收錄、排名上入手一步一步的把問題解決。

SEO經(jīng)理主要的工作職責(zé)

制定全網(wǎng)的SEO策略、推進(jìn)策略的執(zhí)行，全網(wǎng)SEO的流量引入；

對公司網(wǎng)站進(jìn)行SEO站內(nèi)優(yōu)化，跟進(jìn)協(xié)調(diào)各部門完成優(yōu)化任務(wù)；

負(fù)責(zé)分析和總結(jié)競品的SEO方法并合理運(yùn)用，不斷提高網(wǎng)站的SEO效果；

負(fù)責(zé)監(jiān)控分析網(wǎng)站的整體SEO數(shù)據(jù)（PV、IP、UV升降變化，爬蟲抓取、網(wǎng)站收錄、關(guān)鍵詞排名）；

定期向全公司報(bào)告SEO整體情況，流量變化的具體原因，并且根據(jù)趨勢預(yù)先調(diào)整；

對于一個(gè)單打獨(dú)斗的SEO經(jīng)理，具備如上的職責(zé)，就是很全面的了。

帶團(tuán)隊(duì)SEO經(jīng)理的工作內(nèi)容及職責(zé)

針對于帶團(tuán)隊(duì)的而言，其工作內(nèi)容上大多與不帶團(tuán)隊(duì)的SEO經(jīng)理一致。但多出來的這部分工作，就是在團(tuán)隊(duì)管理上。如下我們圍繞團(tuán)隊(duì)管理進(jìn)行一些分享。

SEO團(tuán)隊(duì)搭建與招募工作

所有的SEO經(jīng)理，都會(huì)面臨著招人的工作，但有時(shí)候公司可能就偏偏卡著你，各種言語阻礙你招人。那最重要的原因是公司老板不明白你招人到底是干什么。

所以這時(shí)候你要先給出一個(gè)具體的方案，例如今年你要完成流量同比增長50%，而完成這50%需要做1、2、3、4、5件事情。這5件事情都是很大的項(xiàng)目級(jí)工作內(nèi)容，需要配備A、B兩人，分別負(fù)責(zé)部分工作的SEO流量增長或其他。

只有這樣，老板知道你為了什么目標(biāo)，要做什么事情，然后完成這個(gè)事情需要什么人配合，最終才會(huì)大有可能有個(gè)好結(jié)果。千萬別你想招人，就和老板說：“老板我天天都忙不過來了，你給我招個(gè)人”類似的話。

SEO團(tuán)隊(duì)成員的工作分工

團(tuán)隊(duì)成員的工作分工，一般有兩種情況，我們拿最常見的SEO團(tuán)隊(duì)3人組舉例子。

項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)成員都能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)網(wǎng)站或項(xiàng)目，經(jīng)理安排工作的方式就是成員A負(fù)責(zé)1和2兩個(gè)項(xiàng)目，成員B負(fù)責(zé)C和D兩個(gè)項(xiàng)目，這種分工的角色的工作內(nèi)容和我之前說的SEO工程師工作內(nèi)容一致。

職責(zé)型團(tuán)隊(duì)：按職責(zé)分工，在傳統(tǒng)企業(yè)的公司比較常見，例如你負(fù)責(zé)發(fā)文章和換外鏈，他負(fù)責(zé)輔助經(jīng)理完成一些配合性的工作。然后經(jīng)理投入的工作量就會(huì)多一些。但職責(zé)型分工，對于公司的成本會(huì)降低。適合一個(gè)很牛逼的人帶著兩個(gè)兄弟一起做。

SEO團(tuán)隊(duì)成員的提升

大家都要進(jìn)步，身為一個(gè)經(jīng)理，更是他們的領(lǐng)導(dǎo)。也務(wù)必考慮每一個(gè)人的能力提升，你幫他們提升，也是在減輕自己的工作量。何樂而不為呢？千萬不要覺得你作為經(jīng)理是以技術(shù)取勝，一旦人涉及到了管理了，那就是以人心取勝了。

管理本身是門大學(xué)問，我如上提到的三點(diǎn)是SEO工作中必不可少的三點(diǎn)，分別分享了一些思路，供你參考。

今天的分享不知道對你是否有所幫助。